Almega tjänsteföretagen och unionenakademikerförbunden

Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För mer utförlig info, läs mer i avtalsnytt och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller. Nya avtalsperioden är 1 januari - 31 december och då gäller:.

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Löneavtalet är ett så kallad processlöneavtal med pott som säkerställer både facklig och individuellt inflyttande över lönesättningen. Avtalet innehåller en pott som beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid lokal lönerevision. Potten säger inget om hur stor den individuella löneökningen ska vara utan fördelningen sker genom förhandling mellan företaget och den lokala Unionenklubben om sådan finns eller mellan tjänstemannen och den lönesättande chefen om lokal Unionenklubb saknas.

En viktig del av löneprocessen är lönesamtal som ska hållas med alla tjänstemän.

Två nya avtal med Akademikerförbunden och Unionen

I samtalet ska den individuella prestationen i förhållande till företagets lönekriterier diskutera. Löneökningsutrymme för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden och fördelas med:. De tjänstemän som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsgaranti. Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen.

Almega Tjänsteföretagen Revisions- och Konsultavtalet

Åtgärdsplanen ska vara skriftlig och ska syfta till att tjänstemannen framgent ska kunna ges förutsättningar till en bättre löneutveckling. Efter lönerevisionen ska lägsta lönen för tjänstemannen som senast den 31 december har fyllt 20 respektive 24 år uppgå till lägst:. Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för Flexpension i Tjänsteföretag enligt principer som fastställdes i överenskommelsen från 22 februari Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för till individens tjänstepension.

Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång. Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen.

Almega Tjänsteföretagen Tjänstemannaavtalet

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats.

Almega tjänsteföretagen kollektivavtal Kollektivavtalet är flera avtal - dina viktigaste: Allmänna anställningsvillkor Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera.

Almega kollektivavtal 2023 Nytt avtal med Unionen och Akademiker­förbunden (Gröna avtalet) för tiden 1 maj – 30 april Läs mer 6 april.

Almega kollektivavtal unionen Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen har idag tecknat två nya kollektivavtal med Akademikerförbunden och Unionen.

Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar. Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen. En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten.

Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda. Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på alternativt ditt regionkontor.

Kollektivavtal

Läs mer på unionen. Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 3 år fram till och med Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för flexpension. Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 5,0 procent för hela avtalsperioden och delas upp på två löneökningstillfällen. Utifrån ovanstående kollektiva löneökningsutrymme fördelas individuella löneökningar.