Arbeta utan anställning
Ditt ansvar som arbetsgivare
Här svarar juristen på dina frågor om anställningsavtal. Vad är ett anställningsavtal, är muntliga avtal bindande och vad ska finnas med i ett anställningsavtal? Vi går igenom olika anställningsformer som visstidsanställning, tillsvidareanställning och provanställning och vad som händer utan ett anställningsavtal. Ett anställningsavtal innehåller villkoren arbetsgivaren och den anställde kommit överens om för anställningen.
Vilket anställningsavtal behöver du?
Anställningsavtal ska skrivas när en arbetsgivare anställer någon. Ett skriftligt anställningsavtal som undertecknas av arbetsgivaren och den anställde är ett bevis på att ni är överens om villkoren för anställningen. Med ett skriftligt anställningsavtal undviks missförstånd. Du och den anställde visar med det skriftliga avtalet att ni är överens om villkoren för anställningen.
Ett muntligt avtal är juridiskt bindande, men vid en konflikt står ord mot ord. Det blir svårt att bevisa vad ni kommit överens om.
Anställning utan skriftligt anställningsavtal
Den anställde har även rätt att få ett skriftligt anställningsavtal med överenskomna villkor senast en månad efter att anställningen påbörjats. Utan anställningsavtal räknas den anställde som tillsvidareanställd enligt huvudregeln en regel som måste följas om avtal saknas. Det händer att arbetsgivaren bara räknat med att den anställde skulle arbeta under en kort period och tänkte att det inte var så noga med avtal.
I såna fall är det ännu viktigare att man skriver ett korrekt anställningsavtal. Utan anställningsavtal måste arbetsgivaren på något annat sätt kunna bevisa vad som är överenskommet. Ett anställningsavtal börjar gälla så fort det är påskrivet av båda parterna och blir då ett bindande avtal de som skrivit under måste följa villkoren i avtalet. Vill den anställde avsluta anställningen direkt efter att avtalet har skrivit på, så gäller den uppsägningstid som står i anställningsavtalet.
Provanställda kan säga upp sig och bli uppsagda direkt utan uppsägningstid. Anställningsavtal inom offentlig sektor till exempel stat och kommun är en offentlig handling. Offentlig handling kan även kallas allmän handling. En offentlig handling kan begäras ut och läsas av vem som helst. På myndigheter inom offentlig sektor är lönen en offentlig handling. Inom den privata sektorn privata företag är lönen inte en offentlig handling.
I stort sett är ett anställningsavtal och ett anställningsbevis samma sak. När anställningsavtalet är skriftligt och innehåller villkoren för anställningen fungerar anställningsavtalet som ett anställningsbevis.
Ett anställningsavtal som är muntligt rekommenderas inte går det inte att använda som anställningsbevis. Du kan hitta mängder av gratismallar och exempel på nätet. Mallar är oftast bara exempel på hur ett anställningsavtal kan se ut. Mallen kanske inte är giltigt för just dig och din situation. De som lägger ut mallar på internet ansvarar oftast inte för eventuella fel och brister i mallarna.
Utan anställningsavtal räknas den anställde som tillsvidareanställd enligt huvudregeln. Ett kollektivavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och ett fackförbund. Om företaget har kollektivavtal är vissa villkor för anställningen redan reglerade i detta.
Jobb utan anställningsavtal
En arbetsgivare får inte ge anställda sämre villkor än de som finns i kollektivavtalet. Arbetsgivaren har inget krav på sig att ange några skäl för en uppsägning under provanställningstiden. Däremot måste arbetsgivaren minst två veckor innan anställningen upphör informera den provanställde om detta.