Sjukintyg jobb

På forsakringskassan. Vi använder också kakor för webbanalys för att göra webbplatsen bättre.

Om din medarbetare blir sjuk - Försäkringskassan Lyssna Sjukintyg på åttonde dagen Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom.

Sjukskrivning och sjukfrånvaro Om din patient är arbetssökande, egenföretagare, föräldraledig eller student Hur skriver jag intyg som ger Försäkringskassan rätt information?

Intyg för sjukpenning - Försäkringskassan Som medlem hjälper vi dig att reda ut vad du har rätt till på jobbet om du är sjuk en kortare eller längre tid.

Godkänner du att vi också använder kakor för webbanalys? Din webbläsare är av en äldre modell.

Kakor på Försäkringskassan

Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version. De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar. Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk.

Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjuk­penning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjuk­anmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i med­arbetarens sjukperiod. Utan din sjuk­anmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning. Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön.

Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis.

När får arbetsgivaren begära ett sjukintyg? - Lawline

Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag. Om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalender­dagar ska hen lämna ett läkar­intyg dag 8 för att få fortsatt sjuk­lön. Om med­arbetaren kan jobba trots sjukdom, men inte ta sig till jobbet på vanligt sätt, kan du betala reseersättning. Om medarbetaren bara kan jobba deltid kan du betala reseersättning och vanlig lön för tiden som hen jobbar och sjuklön för resterande tid.

Om medarbetaren behöver ta sig till jobbet på annat sätt även efter dag 14, kan hen ansöka om ersättning för arbetsresor hos Försäkringskassan. Då gör du en sjukanmälan till Försäkringskassan och medarbetaren behöver ett läkarintyg med sjukskrivning på heltid. Sjukpenning för anställda. Om din med­arbetare behöver gå från jobbet för behandling eller rehabilitering kan hen ansöka om förebyggande sjuk­penning.

Med­arbetaren kan få ersättning för den tid under arbetstid som hen får medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering för att förebygga eller förkorta sjukdom. Det är läkaren som ordinerar insatserna och Försäkrings­kassan som godkänner dem.

När får arbetsgivaren begära ett sjukintyg?

Med­arbetaren ansöker om ersättning för arbets­tiden som hen är frånvarande. Övrig tid arbetar med­arbetaren med lön som vanligt. Med­arbetaren slipper karens­avdrag. Förebyggande sjuk­penning för anställda. Om me­darbetaren har långa sjuk­perioder eller är sjuk ofta kan hen ha rätt till särskilt högrisk­skydd. En medarbetare omfattas av det särskilda högrisk­skyddet om det är troligt att hen på grund av en sjuk­dom eller en funktions­nedsättning antingen kommer att vara.

Särskilt högrisk­skydd. Ditt rehabilitering­sansvar börjar första dagen med­arbetaren är sjuk. Fundera på vilka förändringar som skulle underlätta för hen att komma tillbaka till jobbet.