Kvinnors företagande i västerbotten
Fler kvinnor som driver företag skulle ha en positiv effekt på samhällsekonomin.
Kvinnors företagande varierar stort mellan svenska kommuner
Men Sverige ligger långt bakom andra länder. Om lagar och regler anpassas så att fler kvinnor vill ta steget skapas ökad tillväxt som i sin tur ger ökad välfärd, menar Sven-Olov Daunfeldt, chefsekonom. I en ny rapport från Svenskt Näringsliv, Varför driver så få kvinnor företag i Sverige? En förklaring från forskningen är att motiven bakom företagandet skiljer. Generellt anses kvinnor i högre grad starta företag för att nå nya kundgrupper utifrån hållbarhet och sociala mål, snarare än att ha fokus på maximal vinst.
Det innebär att det finns en samhällsekonomisk potential som inte realiseras när andelen kvinnor som driver företag i Sverige är så låg, enligt Sven-Olov Daunfeldt, chefsekonom på Svenskt Näringsliv, som deltog vid ett seminarium där rapporten presenterades. Det har ett samhällsekonomiskt värde att få fler kvinnor att driva företag och nå marknader som idag inte har växt.
Med det skapas en tillväxtkraft i den svenska ekonomin som leder till ökad tillväxt som i sin tur ger ökad välfärd. När det gäller andelen kvinnor som driver ett företag med minst en anställd, vilket visar på en tillväxtambition, hamnar Sverige nästan på jumboplats bland EU-länderna.
Bara Malta har lägre andel kvinnor bland företagare med anställda. Kvinnors företagande ökade mellan åren och men nu är det tillbaka på samma nivå som Troligen bidrog till stor del Reepalu-utredningen som presenterades , och den hetsiga debatt om företagande i välfärdsbranschen som följde, till den kraftigt negativa effekt på kvinnors företagande, konstaterar Sven-Olov Daunfeldt. Det påverkar kvinnor i högre utsträckning eftersom de är mer benägna att starta företag i välfärdsbranscher som de har erfarenhet av sedan tidigare.
Han är övertygad om att osäkerheten till följd av debatten har påverkat kvinnor mer än män. Här skulle utökade möjligheter att driva företag i välfärdsbranschen och en förändrad attityd ha en positiv effekt på kvinnors företagande. De generella förklaringar som ges till att färre kvinnor än män driver tillväxtföretag, är bland annat att kvinnor skulle vara mer försiktigt inställda till risk och konkurrens, och att de inte tror lika mycket som män på sina egen förmågor.
Kraftsamling för kvinnliga företagare i Västernorrland
Men det förklarar inte olikheterna mellan Sverige och andra länder. Här är det upp till politiken att anpassa reformer till de faktorer som sannolikt har positiv effekt på kvinnors entreprenörskap, poängterar Sven-Olov Daunfeldt. Som exempel nämner han att den senaste förändringen av arbetsrätten har minskat risken att anställa. Även insolvensreglerna, som påverkar riskerna med att driva företag, bör ses över, anser han.
Genom att förbättra möjligheterna till skuldavskrivning och rekonstruktion av bolag skulle riskerna i samband med ett misslyckande minska. Ett annat problem handlar om finansiering för att starta eller växa sitt företag. I Sverige måste den som vill starta företag eller få det att växa ofta pantsätta sin bostad för att få lån.
Därför är så få kvinnor företagare – här är åtgärderna
Även Anders Broström, vd för Entreprenörskapsforum, poängterade att barriärerna för tillväxtorienterat företagande bör sänkas i Sverige eftersom det finns en viktig outnyttjad potential i kvinnligt entreprenörskap. I dagsläget är elva procent av svenska män företagare eller kan tänka sig att bli det, medan det bara är sju procent av kvinnorna, visar en ny rapport från Entreprenörskapsforum som också presenterades på seminariet.
Över lag är det ganska trögrörliga mönster. Det händer inte så mycket med kvinnors entreprenörskap som man skulle vilja, säger Anders Broström. Entreprenörskapsforums undersökningar visar bland annat på tydliga skillnader mellan män och kvinnor när det gäller tilltron till den egna förmågan och rädslan att misslyckas. Kvinnors företag riktar sig i större utsträckning mot konsumenttjänster, snarare än affärstjänster, och har i snitt lägre ambitioner när det gäller tillväxt och att bli en stor arbetsgivare.
Det finns också strukturella faktorer som styr vilken typ av företag som startas.
Bostäder i Västerbotten - BoVä
Skillnaderna är stora mellan kvinnor och män i val av utbildning, yrke och arbetsgivare. I kvinnodominerande branscher är företagande inte är lika attraktivt och vanligt. Entreprenörskapsforums rapport pekar i två riktningar för att få fler kvinnor att driva företag. En del gäller förändringar i trygghetssystemet, som sjukförsäkring, föräldraförsäkring och a-kassa. Det finns reformer som kan genomföras ganska snabbt för att minska barriärerna för att en anställd ska vilja bli företagare, poängterar han.
De är byggda för den som är anställd.