Unionen märket
Den mest internationellt konkurrensutsatta sektorn är först ut när nya kollektivavtal ska förhandlas och löneökningsnivån som fackförbund och arbetsgivare kommer överens om kallas "märket". När Unionen ska förhandla fram nya villkor i kollektivavtalen under avtalsrörelsen handlar mycket om nivån på löneökningarna. Hur mycket ska lönerna öka på en kollektiv nivå under avtalsperioden?
Den siffran kallas märket och är ett verktyg för att du som jobbar ska kunna få en stabil och rimlig löneökning över tid.
Avtal 2023 klart: Så stora blir årets löneökningar
Vilken nivå på löneökningar ska vi ha? Varför begär inte Unionen alltid mycket mer? Ja, det handlar om att lagom faktiskt blir mest. Inför avtalsrörelsen görs ekonomiska bedömningar som ligger till grund för beslut om vilken löneökningsnivå vi ska ställa krav på.
Nivån ska säkerställa reallöneökningar över tid, och ta hänsyn till företagens konkurrenskraft. Det är viktigt att vi varken lägger oss för högt eller för lågt, utan på bästa möjliga nivå, eftersom vi vill ha en stabil reallöneutveckling och fortsatt stark internationell konkurrenskraft. Med målet att du över tid ska få mer pengar i plånboken samtidigt som Sverige behåller sin internationella konkurrenskraft så är det den mest internationellt konkurrensutsatta sektorn i näringslivet som är först ut när nya kollektivavtal sluts i Sverige.
I dagsläget innebär det att det är parterna fackförbunden och arbetsgivarorganisationer inom industrin som sätter märket. Den siffra som parterna inom industrin kommer överens om utgår sedan andra branscher ifrån i sina avtalsförhandlingar. Märket är ingen lag, utan just ett riktmärke. Löner kan variera i lokala avtal och till viss del i branschvisa avtal.
Teknikarbetsgivarna
På individnivå ska din prestation avspegla sig i lönekuvertet och där ska märket inte utgöra något tak. Värdet av den svenska exporten uppgår till mer än 50 procent av BNP. Bland 20 branscher i näringslivet med störst exporthandel tillhör 14 industrin och sektorn sysselsätter över personer. Om lönenivån i Sverige hamnar fel, är det industrin som får ta den första och största smällen.
Det är därför viktigt att industrin sätter en löneökningsnivå som över tid är bra för Sverige som nation.
Märket – i avtalsrörelsen sätts löneökningsnivån
En förutsättning för att normen ska fungera, är att de som träffar avtal efter industrin också håller sig till märket. Den grupp av parter som avtalar normen måste också vara tillräckligt stor och ha den legitimitet som krävs bland övriga grupper på arbetsmarknaden. Det motsvarande gäller på arbetsgivarsidan. När märket utgår från den internationellt konkurrensutsatta, exportberoende industrin säkerställs att samhällsekonomin kan hantera löneutvecklingen.
Utan någon form av lönenormering finns risken att de grupper på arbetsmarknaden som har lättast att hävda sig får en oproportionerligt stor del av löneutrymmet, på bekostnad av löneutvecklingen för yrkesgrupper som inte har den starkaste positionen på arbetsmarknaden eller har lägre facklig organisationsgrad. Samtidigt är det inte för all framtid givet vilka delar av arbetsmarknaden som bör ingå i de internationellt mest konkurrensutsatta branscherna, och som därmed bör sätta märket.
Det utvärderas kontinuerligt och kan komma att förändras över tid. Industriavtalet innebär att parterna inrättat Industrirådet som bland annat utser industrins ekonomiska råd. Ett oberoende råd med några av Sveriges mest kunniga ekonomer. Syftet med rådet är att främja industriell utveckling, lönsamhet och konkurrenskraft för att därigenom lägga en grund för god löneutveckling och goda villkor i övrigt för de anställda.
Avtal 2025
Genom avtalet tar parterna ett gemensamt ansvar för lönebildningen. Det är den internationellt konkurrensutsatta industrin som är först ut när nya kollektivavtal sluts i Sverige. Den siffra som parterna fackförbund och arbetsgivarorganisationer inom industrin kommer överens om genom industriavtalet utgår sedan andra branscher ifrån i sina avtalsförhandlingar.
Märket är ett verktyg för att arbetstagare över tid ska kunna få reella löneökningar, som är stabila och rimliga. När vi förhandlar löner är det därför viktigt att vi varken lägger oss för högt eller för lågt, utan på bästa möjliga nivå. Samtidigt ska märket se till att Sverige behåller sin internationella konkurrenskraft.