Hrf löneökning 2020

Hindren är den höga personalomsättningen, den negativa löneglidningen, det vill säga att arbetsgivarna inte höjer lönerna avtalsenligt, säger Hotell- och restaurangfackets förbundsordförande Ella Niia.

Uncovering The Links Between Authoritarianism and Human Trafficking

Vilka är HRF:s avtalskrav? Vårt krav är en lönehöjning på kronor plus ­kronor i jämställdhetssatsning för att minska löneskillnaderna mellan kvinno- och mans­dominerade branscher. Vi vill också ­ytterligare stärka rätten till tillsvidare­anställningar. Har man en visstidsanställning är man otrygg och mentalt någon annanstans. Vi måste skapa trygga förutsättningar för dem som vill jobba i branschen.

Så vill HRF få upp avtalslönerna…

Vilken fråga är viktigast? Snittlönen i branschen är 20 kronor. Men det är svårt att hävda bara lönen utan att ta upp arbetstiden. Enligt vår partsgemensamma statistik arbetar restaurangbiträden knappa 90 timmar på en månad.

HRF kräver nytt lönesystem

SHR har aviserat att sänka minimi­lönerna för unga. Vad kommer ni att svara på det? Jag menar att det tillgodoser de krav som arbetsgivaren har. Det är redan i dag billigt att anställa ungdomar. Det finns ingen forskning som visar på ett samband mellan sänkta kostnader och ökad sysselsättning. Sänkningen av arbetsgivaravgifterna kostade 51,5 miljarder i förlorade skatteintäkter men har inte gett några jobb.

Momssänkningen verkar inte heller ha gett några nya jobb. Nu är det nästa steg att lönerna ska sänkas för att skapa nya jobb. Vi är inte förhandlingsbara när det kommer till lönesänkningar. SHR menar att minimilönerna redan är höga som de är, och att höja dem ytterligare skulle minska möjligheterna för löneutveckling för dem som stannar i branschen. Hur ser du på det?

Vårt viktigaste lönepolitiska mål är att alla våra medlemmar ska ha en lön att leva på. Avtalets lägsta löner är inte något hinder för löneutveckling. Hindren är den höga personalomsättningen, den negativa ­löneglidningen, det vill säga att arbets­givarna inte höjer lönerna avtalsenligt, och avsaknad av koppling mellan löneutveckling och kompetensutveckling.

Vad säger du om att SHR ser industrins löneökning som normerande? Vi har inom ramen för LO-samordningen enighet kring våra krav och ska hålla fast vid dem. Vad ska HRF göra för att minimilönerna inte ska vara norm? Tanken med ­minimilöner är att de ska utgöra golvet men de har snarare blivit taket och ses som den normala lönen. Nu säger arbetsgivaren att de lägsta lönerna i avtalen är så höga att det pressar ihop löneutvecklingen.

Allt som rör din lön

Är det realistiskt att tro att LO-samordningens krav ska gå igenom? Sedan bygger LO-samordningen på att få upp de lägsta lönerna. Det är hela tanken. Jag tycker att argumentet att branschen inte orkar bära våra krav missar att hotell- och restauranganställda måste ha löner som måste gå att leva på. Jag tycker att våra krav tar hänsyn till samhällsekonomin.

Ob restaurang Via kollektivavtalen som vi förhandlar fram höjs lönen varje år i april.

Hrf lön 2022 Visita och HRF träffade den 16 november ett nytt kollektivavtal.

Kollektivavtal restaurang Enligt överenskommelsen mellan HRF och Visita i Gröna riksavtalet från november skulle löneökningarna för fastställas senare under avtalsperioden.

Hur stor är risken för en konflikt? Men min och vår förhandlingsdelegations intentioner är att vi ska komma fram till ett avtal utan konflikt.